Wann habe ich Anspruch auf Schadensersatz bei fehlendem Kitaplatz?

Schadensersatzanspruch besteht, wenn die Kommune Ihren Rechtsanspruch auf einen Kitaplatz (§ 24 SGB VIII) schuldhaft verletzt. Ihr Kind muss mindestens 1 Jahr alt sein, Sie müssen rechtzeitig einen Platz beantragt haben (mind. 6 Monate vorher), und Ihnen ist ein finanzieller Schaden entstanden.

Welche Kosten kann ich bei fehlendem Kitaplatz geltend machen?

Erstattungsfähig sind: Verdienstausfall, Kosten für alternative Betreuung (Tagesmutter, Au-pair, Babysitter) abzüglich Kita-Gebühren, entgangene Urlaubstage, Fahrtkosten, Karrierenachteile. Dokumentieren Sie alle Kosten und Belege!

Muss ich den Schadensersatz versteuern?

Nein! Schadensersatzzahlungen für Verdienstausfall oder alternative Betreuungskosten sind grundsätzlich steuerfrei nach § 3 Nr. 1 EStG, da sie einen bereits erlittenen Schaden ausgleichen.

Wie kann ich den Betreuungsbedarf nachweisen?

Betreuungsbedarf können Sie nachweisen durch: Bestätigung des Arbeitgebers über geplante Dauer der Elternzeit und vertraglich festgesetzte Arbeitszeit, Arbeitsvertrag mit Startdatum nach Elternzeit, Nachweis über Überschreitung der geplanten Elternzeit. Bei Selbstständigen: Dokumentationen über Aufträge und Einnahmen in Zeiten ohne Kind, Vergleich der Einnahmen vor/nach Kind.

Wie lange kann ich Schadensersatz rückwirkend fordern?

Schadensersatzansprüche verjähren nach 3 Jahren ab Kenntnis des Schadens (§ 195 BGB). Die Frist beginnt, wenn Sie wissen, dass Ihnen kein Kitaplatz zur Verfügung steht und dadurch ein Schaden entsteht. Unterbrechen Sie die Verjährung rechtzeitig durch außergerichtliche Geltendmachung oder Klage.

Können selbstständige Eltern Verdienstausfall geltend machen?

Ja! Selbstständige müssen dokumentieren: welche Aufträge wegen Kinderbetreuung nicht angenommen werden konnten, Vergleich der Einnahmen zu Zeiten ohne Kind und mit Kind, E-Mail-Verkehr mit Kunden über abgelehnte Aufträge, Umfang der Einschränkung der selbstständigen Tätigkeit.

Warum ist eine Kitaplatzklage zunächst sinnvoller als Schadensersatz?

Bei Verdienstausfall verlieren Sie wichtige Sozialversicherungsbeiträge (Rente!), die bei Schadensersatz NICHT berücksichtigt werden. Auch Gehaltssteigerungen und Karrierenachteile werden nicht vollständig ersetzt. Optimal: Eilverfahren für Kitaplatz UND parallel Schadensersatz für vergangene Zeit einfordern!

Kann ich Schadensersatz und Kitaplatzklage parallel durchsetzen?

Ja, absolut! Sie können parallel ein Eilverfahren für den Kitaplatz führen UND Schadensersatz für die Vergangenheit geltend machen. Dies ist sogar die optimale Strategie: Eilverfahren sorgt für schnellen Platz (4-6 Wochen), Schadensersatz erstattet bereits entstandene Kosten. Beide Ansprüche schließen sich nicht aus.

Welche Belege brauche ich für eine Schadensersatzforderung?

Notwendige Belege: Schriftliche Kita-Absagen, Bedarfsanmeldung beim Jugendamt, Arbeitsvertrag und Nachweis über Elternzeit-Ende, Gehaltsabrechnungen (Verdienstausfall), Rechnungen alternative Betreuung (Tagesmutter, Babysitter, Au-pair), Bestätigung Arbeitgeber über verbrauchte Urlaubstage, Fahrtkosten-Nachweise. Je vollständiger die Dokumentation, desto höher die Erfolgsaussichten!

Wie hoch ist ein typischer Schadensersatz bei fehlendem Kitaplatz?

Die Schadenshöhe variiert stark: Typische Beträge liegen zwischen 3.000 und 25.000 Euro. Beispiel: 8 Monate Verdienstausfall bei 1.600 Euro netto = 12.800 Euro. Alternative: Tagesmutter kostet 1.500 Euro/Monat, Kita hätte 300 Euro gekostet = 1.200 Euro Differenz × 8 Monate = 9.600 Euro. Zusätzlich können Urlaubstage, Fahrtkosten und Karrierenachteile geltend gemacht werden.

Greift die Rechtsschutzversicherung bei Schadensersatzforderungen?

Ja, viele Rechtsschutzversicherungen decken Schadensersatzforderungen im Verwaltungsrecht ab. Wichtig: Prüfen Sie Ihre Police auf Wartezeiten (meist 3 Monate) und ob Verwaltungsrecht eingeschlossen ist. Oft sind Kitaplatz-Schadensersatzforderungen unter 'Verwaltungsrechtsschutz' oder 'Schadenersatzrechtsschutz' abgedeckt. Lassen Sie uns Ihre Police prüfen!

Was ist die Schadensminderungspflicht und wie wirkt sie sich aus?

Nach § 254 BGB müssen Sie versuchen, den Schaden zu minimieren. Das bedeutet: Sie müssen sich um alternative Betreuung bemühen (Tagesmutter, Großeltern), müssen zumutbare Kitaplätze annehmen (auch wenn weiter entfernt), sollten Teilzeitarbeit erwägen statt kompletter Aufgabe des Jobs. ABER: Sie müssen nichts Unzumutbares tun! 45 Minuten Fahrtzeit oder komplett andere Arbeitszeiten sind unzumutbar.

Können Großeltern-Betreuung als Kosten geltend gemacht werden?

Ja, aber schwieriger als professionelle Betreuung. Wenn Großeltern unentgeltlich betreuen, können Sie fiktive Kosten ansetzen (was eine Tagesmutter gekostet hätte). Bei bezahlten Großeltern: Rechnungen und Überweisungen dokumentieren. Wichtig: Großeltern-Betreuung ist keine Schadensminderung, wenn diese vorher nicht verfügbar waren oder unzumutbar weit entfernt wohnen!

Was passiert, wenn die Kommune den Schadensersatz ablehnt?

Wenn die Kommune außergerichtlich ablehnt, bleibt die Klage vor dem Verwaltungsgericht. Ablauf: 1. Außergerichtliche Geltendmachung (Fristsetzung 4 Wochen), 2. Bei Ablehnung: Klage beim Verwaltungsgericht, 3. Verhandlung (meist 6-12 Monate), 4. Urteil. Vorteil: Bei Erfolg trägt die Kommune alle Kosten inkl. Anwalt! Erfolgsquote liegt bei über 80% wenn gut dokumentiert.

Kann ich rückwirkend für mehrere Jahre Schadensersatz fordern?

Ja, innerhalb der 3-jährigen Verjährungsfrist! Die Frist beginnt mit Kenntnis des Schadens (= wenn Sie wussten, dass kein Platz verfügbar ist). Beispiel: Schaden entstand 2022, Sie können bis Ende 2025 rückwirkend fordern. Wichtig: Unterbrechen Sie die Verjährung durch außergerichtliche Geltendmachung oder Klage. Nach 3 Jahren verfällt der Anspruch unwiderruflich!

Werden Sozialversicherungsbeiträge beim Verdienstausfall ersetzt?

Nein, leider nicht vollständig! Das ist ein großer Nachteil bei Schadensersatz. Sie verlieren Rentenansprüche, Arbeitslosenversicherung, Krankenversicherung. Nur der Netto-Verdienstausfall wird ersetzt. Deshalb ist ein Kitaplatz immer besser als Schadensersatz! Die Sozialversicherungslücken können Sie nicht einklagen, da Sie durch Schadensersatz wirtschaftlich gleichgestellt werden sollen.

Muss ich Prozesskostenhilfe zurückzahlen, wenn ich Schadensersatz erhalte?

Ja, teilweise. Wenn Sie Prozesskostenhilfe (PKH) erhalten haben und später Schadensersatz zugesprochen bekommen, müssen Sie die PKH aus dem Schadensersatz zurückzahlen (§ 120 Abs. 4 ZPO). Das Gericht zieht die PKH-Kosten meist direkt ab. Aber: Der restliche Schadensersatz gehört Ihnen! Beispiel: 10.000 Euro Schadensersatz, 1.500 Euro PKH-Kosten = Sie erhalten 8.500 Euro ausgezahlt.

Können Karrierenachteile als Schaden geltend gemacht werden?

Ja, aber schwer zu beweisen! Karrierenachteile sind ersatzfähig, aber Sie müssen konkret nachweisen: Nicht erhaltene Beförderung wegen Fehlzeit, verpasste Weiterbildungen mit Auswirkung auf Gehalt, verloren gegangene Kunden bei Selbstständigen, dokumentierte Gehaltseinbußen nach Wiedereinstieg. Reine Vermutungen reichen nicht! Sammeln Sie E-Mails, Gespräche mit Vorgesetzten, Beförderungsablehnungen als Beweismittel.

Was gilt bei Selbstständigen: Wie berechnet sich der Verdienstausfall?

Bei Selbstständigen: Vergleich der Einkünfte vor und nach Kind. Dokumentation: Steuerbescheide der Vorjahre, abgelehnte Aufträge (E-Mails an Kunden), Arbeitszeitaufzeichnungen (wie viel Zeit ging für Kinderbetreuung statt Arbeit drauf), Einnahmen-Überschuss-Rechnung. Beispiel: Vor Kind 4.000 Euro/Monat, mit Kind nur 1.500 Euro = 2.500 Euro Verdienstausfall pro Monat. Bei 8 Monaten = 20.000 Euro Schadensersatz möglich!

Kann ich Fahrtkosten zu einer weiter entfernten Kita erstatten lassen?

Ja, wenn die Kita unzumutbar weit entfernt ist (über 30 Minuten einfacher Weg) und Sie gezwungen waren, sie anzunehmen. Erstattungsfähig: Kilometerpauschale (0,30 Euro/km) oder tatsächliche Benzinkosten, ÖPNV-Tickets, zusätzliche Zeitaufwand (wenn nachweisbar Arbeitszeitkürzung dadurch). Beispiel: 20 km Mehrweg pro Tag × 220 Arbeitstage × 0,30 Euro = 1.320 Euro/Jahr. Dokumentieren Sie Fahrtenbuch!

Was ist mit Urlaubstagen, die ich für Kinderbetreuung nehmen musste?

Verbrauchte Urlaubstage sind erstattungsfähig! Berechnung: Tagesgehalt × Anzahl verbrauchter Urlaubstage. Beispiel: 3.000 Euro Monatsgehalt ÷ 22 Arbeitstage = 136 Euro/Tag. 10 Urlaubstage = 1.360 Euro Schadensersatz. Wichtig: Lassen Sie sich vom Arbeitgeber schriftlich bestätigen, dass Urlaubstage für Kinderbetreuung verwendet wurden und nicht für Erholung!

Gilt Schadensersatz auch bei befristetem Arbeitsvertrag?

Ja! Auch bei befristeten Verträgen haben Sie Anspruch auf Schadensersatz, wenn Sie wegen fehlendem Kitaplatz nicht arbeiten konnten. Besonderheit: Wenn der befristete Vertrag nicht verlängert wurde WEGEN der Fehlzeit durch Kinderbetreuung, können Sie auch die entgangene Vertragsverlängerung als Schaden geltend machen. Dokumentieren Sie Gespräche mit dem Arbeitgeber über geplante Vertragsverlängerung!

Müssen Au-pair-Kosten nachgewiesen werden oder reichen Schätzungen?

Au-pair-Kosten müssen konkret nachgewiesen werden! Erforderlich: Au-pair-Vertrag, Überweisungsbelege für Taschengeld, Nachweise über Krankenversicherung, Verpflegungskosten, Sprachkurs-Kosten. Schätzungen reichen NICHT aus! Durchschnittliche Au-pair-Kosten: 260 Euro Taschengeld + 50 Euro Versicherung + 100 Euro Sprachkurs = ca. 410 Euro/Monat. Abzüglich Kita-Gebühren (ca. 300 Euro) = 110 Euro erstattungsfähig/Monat. Plus Unterkunft/Verpflegung wenn extra Zimmer angemietet.

Kann ich Schadensersatz auch bei Teilzeitarbeit geltend machen?

Ja! Auch Teilzeitkräfte haben Anspruch auf Schadensersatz. Relevant sind: geplante Teilzeit-Stunden die Sie nicht arbeiten konnten, Differenzkosten alternative Betreuung während Teilzeit-Arbeitszeit, verbrauchte Urlaubstage. Beispiel: Sie wollten 20 Std./Woche arbeiten (1.200 Euro), konnten aber nur 10 Std. (600 Euro) wegen Kinderbetreuung = 600 Euro/Monat Verdienstausfall. Bei 8 Monaten = 4.800 Euro Schadensersatz.

Was passiert, wenn ich während der Schadensersatzklage einen Platz bekomme?

Der Schadensersatzanspruch für die VERGANGENHEIT bleibt bestehen! Wenn Sie während des laufenden Verfahrens einen Kitaplatz erhalten, ändert dies nichts an bereits entstandenen Schäden. Sie können weiterhin Verdienstausfall, Betreuungskosten, Urlaubstage der Vergangenheit geltend machen. Nur für die Zukunft (ab Platzvergabe) endet der Schadensanspruch. Dokumentieren Sie genau das Datum der Platzvergabe!

Werden Anwaltskosten von der Kommune übernommen bei Erfolg?

Ja, bei erfolgreicher Schadensersatzklage trägt die Kommune in der Regel die Anwaltskosten! Nach dem Kostenrecht (VwGO) gilt: Verlierer zahlt. Wenn Sie obsiegen, erstattet die Kommune Ihre Anwalts- und Gerichtskosten vollständig. Selbst bei teilweisem Erfolg (z.B. Sie bekommen 70% der geforderten Summe) trägt die Kommune anteilig die Kosten. Risiko minimal bei guter Dokumentation!

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Kein Kostenrisiko
Mangelnde Kenntnisse im Kitarecht und Verwaltungsverfahren
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Unsichere Einschätzung der Erfolgsaussichten beim Jugendamt
Risiko der Fristversäumung bei Kita-Ansprüchen

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Hohes Kostenrisiko (Erstberatung kann bis zu 250 Euro kosten)
Hoher Zeitaufwand durch lange Anwaltssuche und Vor-Ort-Beratung
Langsame Reaktionszeit wegen zeitlicher Überforderung
Oft keine Spezialisierung auf Kitarecht vorhanden
Kein bundesweites Netzwerk (ortsgebunden)

Welche Kosten sind erstattungsfähig?

Fehlender Kitaplatz bedeutet finanzielle Einbußen. Diese Kosten können Sie geltend machen:

Verdienstausfall

Jobverlust oder Kündigung
Reduzierung auf Teilzeit
Nicht angetretene Stelle
Entgangene Beförderung

Betreuungskosten

Private Tagesmutter
Au-pair oder Nanny
Babysitter-Kosten
Differenz zu Kita-Gebühren

Weitere Kosten

Verbrauchte Urlaubstage
Unbezahlter Urlaub
Fahrtkosten (zu weiter Platz)
Karrierenachteile

Rechenbeispiel Schadensersatz

Situation: Private Tagesmutter kostet 1.500 €/Monat, Kita hätte 300 € gekostet. Dauer ohne Kitaplatz: 8 Monate.

Schadensersatz: (1.500 € - 300 €) × 8 Monate = 9.600 € Erstattung

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Von Verdienstausfall bis Fahrtkosten – wir fordern alle erstattungsfähigen Kosten ein

Verdienstausfall Angestellte

Jobverlust, Teilzeit, entgangenes Gehalt

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Alternative Betreuungskosten

Tagesmutter, Au-pair, Babysitter-Kosten

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Verdienstausfall Selbstständige

Entgangene Aufträge, Einnahmenverlust

Mehr erfahren

Urlaubstage & Freistellung

Verbrauchte Urlaubstage, unbezahlter Urlaub

Mehr erfahren

Fahrtkosten & Mehraufwand

Zu weiter Platz, erhöhte Fahrtzeit

Mehr erfahren

Karrierenachteile

Nicht angetretene Stelle, verpasste Beförderung

Mehr erfahren

Voraussetzungen für Schadensersatz

Was Sie wissen müssen, um erfolgreich Schadensersatz einzufordern

Das müssen Sie nachweisen

Rechtzeitige Anmeldung: Mind. 6 Monate vor Betreuungsbeginn Kitaplatz beantragt
Schriftliche Absagen: Sammeln Sie alle Absagen der Kitas als Beweismittel
Bedarfsnachweis: Arbeitsvertrag, Ende der Elternzeit, Überschreitung geplanter Elternzeit
Wirtschaftlichkeit: Kostengünstige alternative Betreuung wählen (keine Luxus-Kitas)
Schadensminderungspflicht: Partner kann Betreuung nicht übernehmen, Teilzeit nicht möglich

Das steht einer Klage im Wege

Zumutbarer Platz abgelehnt: Wohnortnahe Kita aus persönlichen Gründen (Erziehungskonzept) abgelehnt
Zu späte Anmeldung: Kitaplatz nicht rechtzeitig beantragt
Unwirtschaftliche Betreuung: Private Luxus-Einrichtung weit über Betreuungsbedarf hinaus
Partner kann betreuen: Andere Elternteil ist zuhause oder könnte Betreuung übernehmen
Keine Nachweise: Fehlende Absagen, Arbeitsverträge oder Belege

Selbstständige & Verdienstausfall

Auch Selbstständige können Verdienstausfall geltend machen! Sie müssen dokumentieren:

•Welche Aufträge wegen Kinderbetreuung nicht angenommen werden konnten
•Vergleich der Einnahmen: Zeiten ohne Kind vs. mit Kind
•E-Mail-Verkehr mit Kunden über abgelehnte Aufträge
•Umfang der Einschränkung der selbstständigen Tätigkeit

Tipp: Heben Sie jeden relevanten E-Mail-Verkehr und alle Dokumente auf, die als Beweis dienen könnten!

Wichtig: Kitaplatzklage hat Vorrang!

Wenn noch Aussicht auf einen Kitaplatz besteht, sollten Sie zuerst eine Kitaplatzklage (Eilverfahren) einleiten. Warum?

Rentenbeiträge gehen verloren: Bei Verdienstausfall zahlen Sie keine Sozialversicherungsbeiträge. Diese Rentenansprüche werden bei Schadensersatz NICHT berücksichtigt!
Gehaltssteigerungen: Mögliche Beförderungen und Gehaltsentwicklungen werden nicht vollständig ersetzt
Karrierenachteile: Langfristige Nachteile für Karriere sind schwer bezifferbar

Optimal: Eilverfahren für Kitaplatz UND parallel Schadensersatz für vergangene Zeit einfordern!

So einfach funktioniert's

Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Erstattung – in nur 3 einfachen Schritten

Formular

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Lösung

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Checkliste: Diese Dokumente brauchen Sie

Bereiten Sie diese Unterlagen vor, um Ihre Schadensersatzforderung optimal zu dokumentieren

Grundlegende Nachweise

Schriftliche Kita-Absagen
Alle Absageschreiben der Kitas sammeln (E-Mail oder Brief)
Bedarfsanmeldung Jugendamt
Schriftlicher Nachweis, dass Sie Bedarf angemeldet haben
Arbeitgeberbescheinigung
Bestätigung über Elternzeit-Ende und geplante Arbeitszeit
Arbeitsvertrag
Mit Startdatum nach Elternzeit und vereinbarter Stundenzahl
Nachweis Überschreitung Elternzeit
Dokument vom Arbeitgeber über verlängerte Elternzeit

Schadens-Nachweise

Gehaltsabrechnungen
Letzten 6-12 Monate zur Berechnung Verdienstausfall
Rechnungen alternative Betreuung
Tagesmutter, Au-pair, Babysitter mit Überweisungsbelegen
Urlaubstage-Nachweis
Arbeitgeberbescheinigung für Kinderbetreuung verwendete Tage
Fahrtkosten-Belege
Fahrtenbuch oder Tankbelege für zu weit entfernten Platz
Bei Selbstständigen
Steuerbescheide, E-Mail-Verkehr mit Kunden, Einnahmen-Vergleich

Wichtiger Tipp: Dokumentation von Anfang an

Beginnen Sie sofort mit der Dokumentation! Je vollständiger Ihre Unterlagen, desto höher sind Ihre Erfolgsaussichten. Heben Sie jeden E-Mail-Verkehr und jede Quittung auf, auch wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie sie brauchen werden.

Schriftlich statt mündlich

Alle Absagen sammeln

Chronologisch ablegen

Rechtliche Grundlagen: § 280 BGB

Ihr Schadensersatzanspruch bei Verletzung des Rechtsanspruchs auf Kitaplatz

Der Schadensersatzanspruch

§ 280 Abs. 1 BGB regelt: Verletzt der Schuldner eine Pflicht aus dem Schuldverhältnis, so kann der Gläubiger Ersatz des hierdurch entstehenden Schadens verlangen.

Gesetzestext § 280 Abs. 1 BGB:

"Verletzt der Schuldner eine Pflicht aus dem Schuldverhältnis, so kann der Gläubiger Ersatz des hierdurch entstehenden Schadens verlangen. Dies gilt nicht, wenn der Schuldner die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat."

Voraussetzungen für Schadensersatz:

Rechtsanspruch: Kind mind. 1 Jahr alt (§ 24 SGB VIII)
Pflichtverletzung: Kommune stellt keinen Platz bereit
Verschulden: Kommune handelte schuldhaft (Vermutung!)
Schaden: Finanzieller Nachteil ist entstanden
Kausalität: Schaden durch fehlenden Platz verursacht

Erstattungsfähige Schäden

1.
Verdienstausfall
Netto-Gehalt bei vollständiger/teilweiser Arbeitsunfähigkeit
2.
Alternative Betreuungskosten
Tagesmutter, Au-pair, Babysitter minus Kita-Gebühren
3.
Urlaubstage
Tagesgehalt für Kinderbetreuung verwendete Tage
4.
Fahrtkosten
Bei unzumutbar weiter Kita (über 30 Min.)

Beweislast

Die Kommune trägt die Beweislast dafür, dass sie die Pflichtverletzung nicht zu vertreten hat. Sie muss nachweisen, dass sie alles Zumutbare unternommen hat, um einen Platz bereitzustellen.

•Planungsfehler gehen zu Lasten der Kommune
•Personalmangel ist kein Entlastungsgrund
•Kapazitätsengpässe entlasten nicht

Steuerfrei nach § 3 Nr. 1 EStG

Schadensersatzzahlungen sind steuerfrei, da sie einen bereits erlittenen Schaden ausgleichen. Anders als Arbeitslohn unterliegen sie nicht der Einkommensteuer. Wichtig für Ihre Steuererklärung!

Außergerichtlich vs. Gerichtlich

Welcher Weg ist der beste für Sie?

Kriterium	Außergerichtlich	Gerichtlich
Dauer	2-4 Wochen	6-12 Monate
Anwaltskosten	800-1.200 €	1.200-2.500 €
Erfolgsquote	60-70%	80-85%
Verhandlungsbasis	Kulanz der Kommune, Vermeidung Prozesskosten	Rechtskräftiges Urteil, vollstreckbar
Schadenshöhe	Oft niedriger (Vergleich)	Vollständiger Schaden
Kostenübernahme bei Erfolg	Teilweise	Kommune zahlt

Unsere Empfehlung: Zuerst außergerichtlich

In den meisten Fällen empfehlen wir, zunächst den außergerichtlichen Weg zu versuchen:

Schnellere Auszahlung (2-4 Wochen statt 6-12 Monate)
Geringere Anwaltskosten (ca. 800-1.200 Euro)
Bei Ablehnung können Sie immer noch klagen
Viele Kommunen zahlen außergerichtlich, um Prozesskosten zu sparen

Zahlen & Fakten zum Schadensersatz

Warum sich die Durchsetzung Ihrer Ansprüche lohnt

80%

Erfolgsquote

Schadensersatzforderungen erfolgreich

6-12

Monate Dauer

Bei gerichtlicher Durchsetzung

12k€

Durchschnitt

Typische Schadenshöhe

Steuerfrei

Keine Einkommensteuer

Typische Schadenshöhen im Überblick

Realistische Beträge basierend auf unserer Erfahrung

Verdienstausfall

3.000-20.000€

8 Monate × 1.600€ = 12.800€

Vollzeit-Ausfall
Teilzeit-Reduktion
Selbstständige

Alternative Betreuung

5.000-15.000€

8 Monate × 1.200€ = 9.600€

Tagesmutter-Kosten
Au-pair-Kosten
Babysitter-Kosten

Weitere Kosten

1.000-5.000€

Urlaubstage + Fahrtkosten

Urlaubstage
Fahrtkosten
Karrierenachteile

Erfolgreiche Schadensersatzfälle

Echte Fälle, echte Zahlungen – so haben wir Familien geholfen, ihre Ansprüche durchzusetzen

12.800€ AUSGEZAHLT

Familie K. aus München

Verdienstausfall • 8 Monate

Die Situation:

Mutter konnte nach Elternzeit nicht zurück in Vollzeit. 8 Monate Verdienstausfall 1.600€/Monat netto. Kommune bot keinen Platz trotz rechtzeitiger Anmeldung.

Unser Vorgehen:

Außergerichtliche Geltendmachung bei Kommune
Verdienstausfall detailliert berechnet
Einigung nach 3 Wochen

Ergebnis:12.800€

Voller Verdienstausfall erstattet + Steuerfrei

9.600€ TAGESMUTTER

Familie B. aus Hamburg

Alternative Betreuung • 8 Monate

Die Situation:

Beide Eltern berufstätig, private Tagesmutter für 1.500€/Monat engagiert. Kita hätte nur 300€/Monat gekostet. Differenz: 1.200€ pro Monat über 8 Monate.

Unser Vorgehen:

Alle Rechnungen der Tagesmutter gesammelt
Differenz zu Kita-Gebühren berechnet
Gerichtliche Durchsetzung

Ergebnis:9.600€

Komplette Mehrkosten erstattet + Kommune zahlte Anwaltskosten (1.800€)

4.200€ URLAUBSTAGE

Familie T. aus Frankfurt

Urlaubstage + Fahrtkosten • 6 Monate

Die Situation:

25 Urlaubstage für Kinderbetreuung verwendet (2.720€). Platz 35 km entfernt - Fahrtkosten 6 Monate (1.480€). Gesamt: 4.200€ Schaden.

Unser Vorgehen:

Arbeitgeberbescheinigung Urlaubstage
Fahrtenbuch dokumentiert
Außergerichtliche Einigung

Ergebnis:4.200€

Urlaubstage + Fahrtkosten vollständig erstattet

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Häufig gestellte Fragen

Alles, was Sie über Schadensersatz bei fehlendem Kitaplatz wissen müssen

Betreuungsbedarf können Sie nachweisen durch: 1. Bestätigung des Arbeitgebers über geplante Dauer der Elternzeit und vertraglich festgesetzte Arbeitszeit, 2. Arbeitsvertrag mit Startdatum nach Elternzeit, 3. Nachweis über Überschreitung der geplanten Elternzeit, 4. Bei Selbstständigen: Dokumentationen über Aufträge und Einnahmen in Zeiten ohne Kind, Vergleich der Einnahmen vor/nach Kind, E-Mail-Verkehr mit Kunden über abgelehnte Aufträge. Wichtig: Je besser Sie den Bedarf dokumentieren, desto höher Ihre Erfolgsaussichten!

Ratgeber Schadensersatz

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